2012年05月20日

ユニクロ　「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業

もしこの記事の内容が事実であれば、残業代請求および安全配慮義務違反での訴訟が起こされるのリスクが高いと言えます。大企業であれば、ある程度の金銭的解決は期待できますが、中小零細企業であれば、それだけで倒産してしまう危険性が非常に高いです。
そのようなリスクを防ぐ意味でも、就業規則の整備はもちろん、風通しのいい社風整備にするなどモチベーションが上がる対策をする必要があります。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1607（My News Japanより）

オーシャン事務所　http://www.oceansroffice.com


タグ ：未払い残業代長時間労働サービス残業安全配慮義務

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Posted by 大城　恒彦 at 13:35│Comments(0) │労働問題・労務管理
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