パワハラも立派な労災です

久しぶりのブログになります。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120705-00000045-mai-soci　（Yahooニュースより）

パワハラが原因でうつ病になったと労基署が労災認定するぐらい、因果関係がはっきりしていたと思います。被害者が苦しむだけでなく、会社側にとってもマスコミで報道されることにより、信用低下が避けられないものになります。特に中小零細企業だとその影響は想像を絶するものになると思います。
業務上の指導は当然必要ですが、それが人格攻撃や脅し、解雇や降格をちらつかせるような言動はまずアウトだと思ってください。それをなくすことが、社員が働きやすい環境を作り出すだけでなく、結果として会社を守ることにもつながります。