2012年04月28日

精神的不調が理由での安易な解雇は危険！

メンタルヘルス対策が叫ばれて久しいですが、安易な解雇は労働者はもちろん、会社側にとってもいろんな意味でダメージが大きいです。このような問題でお悩みの経営者の方、ぜひ社労士などの専門家にご相談を。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120427-OYT1T00972.htm


タグ ：うつ病労務管理解雇

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Posted by 大城　恒彦 at 01:59│Comments(2) │労働問題・労務管理
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この記事へのコメント
精神障害者施設のお手伝いをしたことがありますが健常者の方が病んでいると思える事が多々ありました。本当に考えさせられました。
Posted by 新垣覚 at 2012年04月28日 10:22
新垣さん、メンタルヘルスが社会問題になって久しいですが、抜本的な解決方法がなかなか見いだせないですよね・・・
Posted by 大城　恒彦大城　恒彦 at 2012年04月30日 11:05
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